Side:Takt og Tone hvordan vi omgaas.pdf/210

Fra Wikisource, det frie bibliotek
Denne side er blevet korrekturlæst

204

Chefen ingen anden og højere liggende Grund til at opnaa dette, saa bliver der altid Hensynet til egen Fordel tilbage. Et hengivent Personale vil staa sin Chef bi i en snever Vending med uegennyttig Iver, som utilfredse Funktionærer ikke kan opvise Magen til.

Prøv altsaa at blive afholdt af Deres Folk, først og fremmest ved altid at behandle dem retfærdigt og ved ikke at gøre dem til Afløb for eget daarligt Lune. Vis dem Tillid, uden selv at miste den Indsigt i Forretningens Trivsel, der sikrer Dem mod at blive skuffet. Vis ogsaa af og til Interesse for Deres Undergivnes private Liv, men gør det uden at blive kameratlig eller familiær, da Jagt efter Popularitet hurtigt mærkes og virker frastødende.

Underordnede holder mest af den Chef, der ser venlig Myndighed.

Unge Funktionærer skal man give sig Tid og Taalmodighed til at lære den Tjeneste, man forlanger af dem. Det er nødvendigt og klogt, hvis man vil forme Vedkommende til det Redskab, man har Brug for.

Skal man vise Taalmodighed overfor Fejl og Brist, er der dog to af disse, som man absolut skal fjerne fra sin Arbejdsplads: Uefterrettelighed og Uredelighed, Synder, der i Samfundslivet er utilgivelige, hvorfor Beskyldningen for dem kun bør paatales, naar Bevis foreligger.

En Overordnet bør bidrage det, han formaar til, at der er Ro og Orden blandt hans Personale, søge at modarbejde Intriger og Klikevæsen og fremfor alt ikke fæste sig ved Sladder.

En Chef bør, naar Damer og Herrer arbejder sammen under ham, have Opmærksomheden henvendt paa, at Erotik ikke spiller nogen Rolle ved kvindelige Funktionærers Ansættelse eller Afskedigelse.