9
gøre krav på individuelt vederlag, selv om en sådan ret hverken fremgår af aftalen med brugeren
eller af organisationens vederlagsregler. Størrelsen af det individuelle vederlag kan fastsættes
efter bestemmelsen i § 47, stk. 1. Vederlagskravet kan kun rettes mod organisationen.
Stk. 3. Vederlagskrav, som de i henhold til
§ 50, stk. 3, godkendte organisationer ønsker at
fremsætte i forbindelse med værksudnyttelse efter § 35, skal fremsættes samtidig over for brugerne.
Stk. 4. Bestemmelsen i § 49 finder tilsvarende
anvendelse på vederlagskrav i henhold til de i
stk. 1 og 2 nævnte bestemmelser.
§ 52. Hvis forhandlinger om indgåelse af aftaler som nævnt i § 13, stk. 1, § 14, § 16, stk. 2,
§ 17, stk. 4, og § 23, stk. 2, og § 30 a ikke fører
til noget resultat, kan hver af parterne kræve
mægling.
Stk. 2. Krav om mægling rettes til Landsstyret.
Kravet kan fremsættes, når en af parterne har afbrudt forhandlingerne eller afvist et ønske om
forhandlinger, eller når forhandlingerne ikke synes at ville føre til noget resultat.
Stk. 3. Mæglingen foretages af en forligsmand,
der udpeges af Landsstyret. Forligsforhandlingerne skal baseres på parternes eventuelle løsningsforslag. Forligsmanden kan foreslå parterne at lade tvisten afgøre ved voldgift og kan
medvirke ved udpegningen af voldgiftsmænd.
Stk. 4. Forligsmanden kan fremsætte forslag til
tvistens løsning og kan kræve, at et sådant forslag forelægges parternes kompetente organer til
vedtagelse eller forkastelse inden en af forligsmanden fastsat frist. Forligsmanden underretter
Landsstyret om mæglingens udfald.
Stk. 5. Forligsmanden kan bestemme, at aftaler
skal forblive i kraft, selv om aftaleperioden er
udløbet eller vil udløbe under forhandlingerne.
Aftalen kan dog ikke forlænges i mere end to
uger efter, at parterne har taget stilling til et endeligt mæglingsforslag eller forslag til voldgiftsbehandling, eller efter at forligsmanden har meddelt, at der ikke er basis for at fremsætte sådanne
forslag.
Stk. 6. Den, der er eller har været forligsmand,
må ikke ubeføjet røbe eller udnytte, hvad denne
har fået kendskab til som forligsmand.
Stk. 7. Kulturministeren kan fastsætte nærmere regler om dækning af omkostningerne ved
forligsmandens virksomhed.
Kapitel 3
Ophavsrettens overgang til andre
Almindelige bestemmelser
§ 53. Ophavsmanden kan med de begrænsninger, der følger af §§ 3 og 38, helt eller delvis
overdrage sine rettigheder efter denne lov.
Stk. 2. Overdragelse af eksemplarer indbefatter ikke overdragelse af ophavsretten.
Stk. 3. Har ophavsmanden overdraget en ret til
at udnytte værket på en bestemt måde eller ved
bestemte midler, giver overdragelsen ikke erhververen ret til at udnytte værket på andre måder eller ved andre midler.
Stk. 4. Bestemmelserne i §§ 54-59 om overdragelse af ophavsret kan fraviges ved aftale
mellem parterne, medmindre andet er fastsat i de
enkelte bestemmelser.
§ 54. Erhververen har pligt til at udnytte værket. Ophavsmanden kan hæve aftalen, hvis erhververen ikke har udnyttet værket inden en rimelig tid eller senest inden 5 år efter det tidspunkt, hvor aftalen er opfyldt fra ophavsmandens side.
§ 55. Hvis aftalen ikke udtrykkeligt specificerer enkelte udnyttelsesformer, som omfattes af overdragelsen, kan ophavsmanden med rimeligt varsel opsige overdragelsen af rettighederne til de uspecificerede udnyttelsesformer, der ikke er iværksat af erhververen, inden 3 år er forløbet fra det tidspunkt, hvor aftalen er opfyldt fra ophavsmandens side.
Ændringer og videreoverdragelse
§ 56. Overdragelse af ophavsret giver ikke erhververen ret til at ændre værket, medmindre
ændringen er sædvanlig eller åbenbart forudsat.
Stk. 2. Overdragelse af ophavsret giver ikke
erhververen ret til at videreoverdrage ophavsretten, medmindre videreoverdragelsen er sædvanlig eller åbenbart forudsat. Overdrageren vedbliver at være ansvarlig for, at aftalen med ophavsmanden bliver opfyldt.
Afregning og kontrol
§ 57. Hvis ophavsmandens vederlag afhænger af erhververens omsætning, salgstal eller lignende, kan ophavsmanden kræve, at der sker afregning mindst én gang om året. Ophavsmanden
